Licenciements dans la tech américaine : plus de 230 000 en 10 mois, entre course à l'IA et économies

Un volume de licenciements déjà supérieur à celui de 2025

Selon Next, les entreprises états-uniennes de la tech ont licencié plus de 230 000 personnes en dix mois, alors que l'année 2025 entière en avait compté un peu plus de 200 000.

Le tracker SkillSyncer, à la date du 6 novembre 2026, donne un ordre de grandeur cohérent : 567 événements de licenciement en 2026, pour 232 946 personnes touchées, soit environ 751 suppressions par jour. Pour 2025, SkillSyncer recense 338 événements touchant 205 773 personnes, avec une moyenne de 564 suppressions par jour.

SkillSyncer note que son chiffre quotidien (751) diffère de celui de 756 avancé par Next. Les sources ne détaillent pas l'origine de cet écart.

Les entreprises les plus touchées

Selon SkillSyncer, Oracle (34 554 personnes), Amazon (19 885) et Meta (16 900) arrivent en tête des entreprises par nombre de personnes touchées en 2026. Le plus grand licenciement unique de l'année est celui d'Oracle, avec 30 000 employés, au 31 mars 2026.

Next cite par ailleurs des plans de départs volontaires : 60 000 salariés chez Microsoft, près de 30 000 chez Oracle, 19 800 chez Amazon, 16 000 chez Dell et 4 000 chez Block. Les sources ne précisent pas si ces plans de départs volontaires sont comptabilisés dans les licenciements recensés par les trackers.

L'IA comme motif affiché, et comme poste de dépense

SkillSyncer indique que 37 % des événements de licenciement de 2026 (211 sur 567) citent l'IA ou l'automatisation, ce qui concerne 179 741 travailleurs. Il s'agit de la mention du motif dans les événements recensés, non d'une mesure indépendante du remplacement effectif de postes par des outils d'IA.

Next défend une lecture différente : de nombreux licenciements tech seraient moins dus à un remplacement par l'IA qu'à la recherche d'économies pour financer la course à l'IA. Next rapporte que Mark Zuckerberg a reconnu avoir réduit les effectifs pour financer les investissements dans l'IA.

Diego Ferri, associé IA chez EY, interprète ces départs comme un arbitrage entre le financement d'investissements massifs dans les centres de données et la puissance de calcul, et le maintien de la discipline sur les coûts. Il s'agit d'une analyse, non d'un fait établi par les données chiffrées.

Des effets indirects sur la recherche

Next cite le cas de Jay Sujay Bagi, docteur du MIT licencié dans la Silicon Valley. Il dit avoir été touché indirectement par l'IA, qui a siphonné les budgets de recherche. C'est un témoignage individuel, qui illustre le mécanisme décrit sans permettre de le généraliser.

Une réponse législative en Californie

Selon Next, le gouverneur de Californie Gavin Newsom a promulgué le 30 septembre deux lois. La première interdit de licencier sur la seule foi d'un algorithme. La seconde oblige à signaler, dans les préavis de licenciement, les suppressions de postes dues à l'IA.

Les sources ne précisent pas l'effet de ces textes sur les chiffres de licenciements ni leur calendrier d'application. Elles ne disent pas non plus si d'autres États envisagent des mesures comparables.

Licenciements dans la tech américaine : 2025 et 2026 selon SkillSyncer (données au 6 novembre 2026)

Période	Événements de licenciement	Personnes touchées
2025 (année entière)	338	205 773
2026 (au 6 novembre)	567	232 946

Entreprises en tête par personnes touchées en 2026 selon SkillSyncer (données au 6 novembre 2026)

Entreprise	Personnes touchées
Oracle	34 554
Amazon	19 885
Meta	16 900